Le Guide de Scoring IA des candidatures de TuniJobs
Le Scoring IA des candidatures : chaque candidature analysée, notée et expliquée
Trier les candidatures est la partie la plus ingrate du recrutement. Pour une seule offre, il faut ouvrir des dizaines de CV, les lire en diagonale, essayer de garder les mêmes critères du premier au dernier — et le faire alors que les candidatures continuent d'arriver. Le temps passé à chercher les bons profils est du temps que vous ne passez pas à leur parler.
Chez Tunijobs, le Scoring IA des candidatures prend en charge cette première lecture. Dès qu'une candidature arrive sur votre offre, l'IA lit le CV, le compare à votre poste, lui attribue un score sur 100 et vous explique son raisonnement — ainsi que les points forts du profil, les points à vérifier, et son propre niveau de confiance dans l'analyse.
Vous ne recevez plus une pile de CV. Vous recevez une pile de CV déjà lus, notés et commentés.
1. Ce que fait le Scoring IA
Le Scoring IA s'active sur l'offre de votre choix. Une fois actif, il fait une chose, automatiquement, pour chaque candidature reçue :
Il lit le CV, le compare à votre offre, et produit une analyse complète : un score de 0 à 100, le raisonnement qui justifie ce score, les points forts du profil, les points de vigilance, et son niveau de confiance dans l'analyse.
Autrement dit, pour chaque candidat, l'IA vous dit : voici à quel point ce profil correspond à votre offre, voici pourquoi, voici ce qu'il a pour lui, voici ce qu'il faudra vérifier — et voici à quel point vous pouvez me faire confiance sur ce coup-là.
Le tri de première lecture est fait. Vous gardez la décision.
2. Activer le Scoring IA sur votre offre
2.1. Où activer
Le Scoring IA se débloque en activant l'option « L'assistant IA pour cette offre ». Deux moments possibles :
- À la création de l'offre : dans le formulaire de publication, activez l'option.
- Sur une offre déjà publiée : ouvrez la liste de vos offres, cliquez sur « Modifier l'offre », activez l'option, puis enregistrez.
2.2. Combien ça coûte
L'activation coûte 25 crédits par offre, et le montant s'affiche dans le formulaire avant que vous ne validiez quoi que ce soit.
Un point à connaître si vous êtes abonné : votre abonnement Premium ou Ultra Premium couvre la publication de vos offres, sans limite. Il ne couvre pas l'assistant IA, qui reste à 25 crédits par offre. Concrètement, publier une nouvelle offre avec le Scoring IA vous coûte 25 crédits si vous êtes abonné (l'assistant seul), et 50 crédits sans abonnement (la publication + l'assistant).
🎁 Et dans tous les cas, l'activation prolonge la durée de validité de votre offre de 30 jours supplémentaires, gratuitement. Votre offre reste en ligne deux fois plus longtemps — de quoi laisser le temps aux bons profils d'arriver.
2.3. Une activation, deux outils IA
C'est important, et c'est souvent la bonne surprise : activer « L'assistant IA pour cette offre » ne débloque pas une, mais deux fonctionnalités.
| Outil | Ce qu'il fait |
|---|---|
| Le Scoring IA des candidatures | Analyse et note automatiquement chaque candidature reçue sur cette offre. C'est le sujet de cet article. |
| L'Assistant IA de rédaction d'email | Depuis la fiche d'un candidat, décrivez votre message en une phrase (« l'inviter à un entretien technique lundi ou mardi ») : l'IA rédige l'objet et le contenu d'un email professionnel, personnalisé avec le profil du candidat, votre entreprise et l'offre concernée. |
Une seule activation, un seul coût. Vous analysez vos candidats et vous leur écrivez.
2.4. L'analyse est rétroactive
Vous activez le Scoring IA une semaine après la publication de votre offre, alors que vous avez déjà reçu 40 candidatures ? Elles seront toutes analysées et notées, y compris les plus anciennes.
Le traitement prend quelques minutes selon le volume. Vous obtenez ensuite une vue complète et notée de tous vos candidats, sans exception.
3. Adapter l'analyse à votre poste
Deux réglages, sur le formulaire de l'offre, juste sous le toggle d'activation.
Instructions supplémentaires (facultatif)
Ce champ est votre levier le plus puissant. Vous y écrivez, en français courant, les consignes que l'IA doit appliquer en plus des critères de votre offre. Quelques exemples :
- « Prioriser les candidats ayant une expérience concrète dans le secteur du e-commerce. »
- « La maîtrise de JavaScript est un critère obligatoire. »
- « Ne pas considérer les stages comme de l'expérience professionnelle pour ce poste senior. »
Ces consignes sont transmises telles quelles à l'IA et pèsent directement sur le score.
Seuil de présélection (0 à 100, par défaut 80)
Le score à partir duquel une candidature passe automatiquement au statut « Pré-sélectionné », sans aucune action de votre part. Vous n'avez plus à surveiller votre boîte : les bons profils se signalent tout seuls.
À savoir : vous pouvez modifier ces deux réglages à tout moment en éditant votre offre. Les changements s'appliquent aux prochaines candidatures reçues — les analyses déjà effectuées ne sont pas recalculées. Et n'oubliez pas de cliquer sur « Modifier l'offre » pour enregistrer.
4. Lire une analyse IA
Sur chaque candidature analysée, la carte du candidat affiche le badge « Analysée par IA », le score, et un bouton « Voir l'analyse IA ».
Un clic, et la fenêtre « Analyse IA détaillée » s'ouvre. Elle contient cinq éléments.
L'analyse complète : le score et son raisonnement en haut, le niveau de confiance à droite, puis les points forts et les points de vigilance.
4.1. Le score, de 0 à 100
Il mesure la correspondance entre le profil et votre offre : compétences techniques, expérience professionnelle pertinente, formation, adéquation avec les responsabilités du poste, et niveau d'expérience demandé.
Il est accompagné d'un libellé qui situe le profil d'un coup d'œil :
| Score | Libellé |
|---|---|
| 81 – 100 | Excellent |
| 61 – 80 | Très bien |
| 41 – 60 | Bien |
| 21 – 40 | Passable |
| 0 – 20 | Insuffisant |
4.2. Le raisonnement
Deux à trois phrases qui justifient le score. L'IA y dit ce qui joue en faveur du candidat, et ce qui a fait baisser la note. C'est la réponse à la seule question qui compte vraiment : pourquoi ce score-là ?
4.3. Le niveau de confiance
C'est l'élément le plus honnête de l'analyse : l'IA vous dit à quel point elle est sûre d'elle.
La confiance ne juge pas le candidat. Elle mesure la richesse des informations disponibles, des deux côtés :
- Côté candidat : le CV est-il détaillé, ou trop pauvre pour être analysé sérieusement ?
- Côté offre : votre offre est-elle précise, ou se limite-t-elle à un intitulé et trois lignes ?
| Badge | Ce que ça veut dire |
|---|---|
| 🟢 Confiance élevée | Informations riches des deux côtés. Le score est solide. |
| 🟠 Confiance moyenne | Informations partielles d'un côté ou des deux. À prendre avec un peu de recul. |
| 🔴 Confiance faible | Informations très limitées. Le score est peu fiable : relisez le profil vous-même. |
Cliquez sur le badge : l'IA vous explique en une phrase pourquoi ce niveau, et de quel côté l'information manquait.
Le réflexe à avoir : si vos analyses reviennent souvent en confiance moyenne ou faible, le problème vient rarement des candidats. Enrichissez votre offre (description, exigences, compétences, niveau d'expérience) : toutes les analyses suivantes gagneront en précision.
4.4. Les points forts
Jusqu'à sept atouts du candidat pour ce poste précis, en phrases courtes. Pas de flatterie générique : l'IA n'inscrit un point que s'il est réellement pertinent au regard de votre offre. Si elle ne trouve rien de solide, la liste reste vide.
4.5. Les points de vigilance
Jusqu'à sept réserves, manques ou éléments à vérifier. Même règle : rien d'inventé.
Un point de vigilance n'est pas un motif de rejet. C'est votre liste de questions pour l'entretien. Quand l'IA note que « MongoDB n'apparaît pas dans l'expérience décrite, seulement dans les compétences, sans preuve concrète d'usage », elle ne disqualifie pas la candidate : elle vous dit exactement quoi lui demander.
5. La présélection automatique
Quand le score d'une candidature atteint votre seuil, son statut passe automatiquement de « En attente » à « Pré-sélectionné ». Personne n'a rien eu à faire.
Le score atteint le seuil défini sur l'offre (70) : la candidature bascule automatiquement en « Pré-sélectionné ».
L'IA justifie son score en s'appuyant sur les compétences, l'expérience réelle en entreprise et les exigences de votre offre.
6. Comment l'IA calcule le score
La transparence compte : voici exactement ce qui se passe entre la réception d'une candidature et l'affichage de son analyse.
- Lecture du CV. L'IA analyse le CV et en extrait les informations structurées : expériences, durée de chaque poste, compétences, formations, diplômes.
- Lecture de votre offre. En parallèle, elle analyse tous les critères de votre offre : intitulé, description, exigences, compétences requises, niveau d'expérience, et bien sûr vos instructions supplémentaires.
- Comparaison et notation. Elle confronte le profil aux exigences, critère par critère, et en tire un score de pertinence global.
- Rédaction de l'analyse. Elle rédige le raisonnement, liste les points forts et les points de vigilance, et évalue son propre niveau de confiance.
Deux règles que notre IA applique systématiquement, et qu'il vaut mieux connaître :
- Les stages et les projets académiques ne comptent pas comme de l'expérience professionnelle. L'IA fait la différence entre un stage, une alternance, un projet d'école et un vrai poste en entreprise. Un profil brillant mais sans expérience réelle ne passera pas pour un senior — c'est voulu.
- Si l'expérience ou les compétences ne correspondent pas, le score reste sous 50. Un beau CV dans le mauvais domaine n'obtiendra pas une bonne note.
7. Trier et exploiter vos candidatures
Sur la page de gestion des candidatures de votre offre, un bouton apparaît : Trier par score IA.
Le bouton bascule entre trois états : Non trié, Décroissant, Croissant.
- Score décroissant : les meilleurs profils remontent en haut de la liste.
- Score croissant : pour balayer les profils les moins pertinents si vous voulez tout de même les parcourir.
La méthode qui marche : commencez par vos présélectionnés, ouvrez leur analyse, lisez les points de vigilance pour préparer vos questions, puis descendez dans la liste selon le temps dont vous disposez. Vous savez à tout moment où vous en êtes et ce qu'il vous reste à traiter.
8. Ce que ça change concrètement
- La première lecture est déjà faite. Chaque candidature arrive lue, notée et commentée. Vous n'ouvrez plus un CV pour découvrir en trente secondes qu'il ne correspond pas au poste.
- Vos critères sont appliqués de la même façon du premier au dernier CV. L'IA ne fatigue pas et ne se déconcentre pas à la quarantième candidature. Vos instructions supplémentaires s'appliquent à tout le monde, sans exception.
- Vos entretiens sont préparés. Les points de vigilance vous donnent, pour chaque candidat, la liste de ce qu'il faut creuser.
- Vous savez quand douter. Le niveau de confiance vous dit quand l'analyse repose sur peu d'informations — et donc quand reprendre la main.
- Les bons profils se signalent seuls. La présélection automatique fait remonter les candidats qui atteignent votre seuil, sans surveillance de votre part.
- Votre offre reste en ligne deux fois plus longtemps. +30 jours de validité offerts à l'activation.
Conclusion
Le Scoring IA des candidatures ne recrute personne. Il ne rejette personne non plus : aucune candidature n'est supprimée, masquée ou écartée — toutes restent visibles, quel que soit leur score.
Ce qu'il fait, c'est la lecture. Il absorbe la partie mécanique et répétitive du tri, et vous rend le résultat sous une forme exploitable : un score, une justification, des atouts, des questions à poser, et un indice de fiabilité.
Ce qu'il vous laisse, c'est tout le reste : le jugement, la conversation, l'évaluation du potentiel, l'intuition sur la personne en face de vous. C'est-à-dire précisément la partie du recrutement qu'aucune IA ne fera à votre place — et celle pour laquelle vous avez enfin le temps.
Activez le Scoring IA sur votre prochaine offre, et voyez la différence dès la première candidature.