Guide Recruteur
Découvrez nos outils et fonctionnalités pour optimiser votre recrutement
CVThèque Avancée
La première CVthèque de nouvelle génération en Tunisie. Découvrez, organisez et recrutez les meilleurs talents.
CVThèque Avancée
Première en Tunisie
Boostez votre recrutement : notre CVthèque de nouvelle génération vous offre puissance, agilité et précision pour trouver les meilleurs profils tunisiens.
Décrivez le profil, l'IA construit la recherche
Plus besoin de régler chaque filtre à la main. Écrivez avec vos propres mots le profil que vous cherchez — spécialités, compétences importantes, années d'expérience, langues — et l'IA remplit automatiquement les paramètres de recherche pour trouver le bon talent, rapidement.
Spécialités
L'IA identifie les spécialités du profil recherché et les sélectionne pour vous parmi celles de la plateforme.
Compétences & mots-clés
Un outil précis (Sage, React…), une entreprise ou une école mentionnés dans votre demande deviennent des mots-clés de recherche.
Années d'expérience
Un niveau d'expérience (« au moins 5 ans », « junior ») est traduit en fourchette d'années sur les filtres.
Langues
Les langues requises que vous citez (français, anglais…) sont ajoutées automatiquement aux filtres de langue.
La Recherche IA en action
De votre description à une recherche pré-remplie, en trois étapes.
Depuis la CVthèque, cliquez sur le bouton « Recherche IA » situé sous la barre de recherche.
Le nombre de recherches IA est limité par jour : le compteur restant s'affiche dans la fenêtre de recherche.
Votre offre d'emploi, rédigée pour vous
Décrivez le poste en quelques phrases : l'IA pré-remplit tout le formulaire, rédige la description et le profil recherché, et vous n'avez plus qu'à relire avant de publier.
Rédaction en langage naturel
Décrivez le poste avec vos propres mots, en quelques lignes — « un comptable senior avec 5 ans d'expérience à Tunis » — et laissez l'IA construire l'offre à partir de là.
Formulaire pré-rempli
Intitulé, spécialités, contrats, mode de travail, niveaux d'expérience et d'étude, localisation, compétences, description du poste et profil recherché : tout est renseigné en une génération.
Nourri par votre entreprise
L'IA s'appuie sur votre profil entreprise (description, valeurs, ce que vous recherchez, bon à savoir…) pour produire une offre cohérente avec votre image et votre culture.
Votre style de rédaction
Si vous avez déjà publié des offres, activez l'option dédiée : l'IA reprendra le ton, la structure et la mise en forme de vos offres les plus récentes.
Français ou anglais
L'offre est rédigée dans la langue de votre description : en anglais si vous écrivez en anglais, en français dans les autres cas.
Vous gardez la main
Chaque champ généré reste modifiable avant publication. La fourchette salariale, elle, n'est renseignée que si vous l'avez vous-même mentionnée.
De votre description à l'offre publiée
L'assistant vous accompagne dès la création de l'offre, à droite du formulaire.
À la création d'une offre, l'Assistant IA de rédaction d'offre s'affiche à côté du formulaire. Décrivez le poste dans le champ prévu à cet effet.
Le nombre de générations est limité par jour : le compteur restant s'affiche sous le champ de description.
Chaque candidature analysée et notée
Dès qu'une candidature arrive sur votre offre, l'IA lit le CV et le compare à votre poste : score de pertinence, raisonnement, points forts, points de vigilance et niveau de confiance.
Analyse intelligente
Évaluation instantanée de la pertinence entre chaque CV et votre offre, avec un score détaillé sur 100. L'IA compare les compétences, l'expérience et la formation du candidat aux exigences de votre poste.
Points forts et vigilance
Pour chaque candidature, l'IA liste les atouts majeurs du profil et les réserves ou éléments à vérifier. Vous savez immédiatement quoi creuser pendant l'entretien.
Niveau de confiance
L'IA vous dit à quel point son analyse est fiable, selon la richesse du CV et le niveau de détail de votre offre. Un CV pauvre ou une offre trop vague abaissent la confiance : vous savez quand relire le profil vous-même.
Personnalisable
Adaptez l'analyse à vos besoins exacts avec des instructions personnalisées : priorisez certaines compétences, imposez vos critères d'expérience ou écartez certains profils selon votre stratégie.
Seuil ajustable
Définissez le score minimum requis (80/100 par défaut). Les candidats qui atteignent ce seuil passent automatiquement en « Pré-sélectionné », sans aucune action de votre part.
Gain de temps
Économisez des heures de tri manuel. L'IA traite chaque candidature dès sa réception et distingue les stages et projets académiques des véritables expériences professionnelles.
À activer sur l'offre concernée
Cette fonctionnalité nécessite d'activer « L'assistant IA pour cette offre ». L'activation se fait au moment de la création de l'offre, ou à tout moment en modifiant une offre existante.
L'activation coûte 25 crédits.
Elle prolonge aussi la durée d'activité de l'offre de 30 jours supplémentaires.
Exemple d'analyse IA
Découvrez comment l'IA analyse et évalue les candidatures
Olfa Mekni
Candidat pour : Comptable Sénior
Très bien
Score IA
Raisonnement
Le profil est bien aligné avec le cœur du poste : la candidate a plus de 10 ans d'expérience professionnelle en comptabilité/finance, dont plusieurs postes de comptable et responsable financier, avec une forte exposition à la trésorerie, aux opérations bancaires, aux déclarations sociales et au reporting. En revanche, l'offre cible un Comptable Sénior avec une maîtrise explicite des normes françaises PCG, des clôtures complexes, du bilan, de la liasse fiscale et d'un ERP, éléments qui ne sont pas démontrés de manière suffisamment précise dans le CV, et l'expérience semble davantage orientée comptabilité tunisienne que comptabilité française. Le niveau d'expérience demandé est respecté, mais l'écart technique et réglementaire empêche un score plus élevé.
Points forts
- Plus de 10 ans d'expérience professionnelle réelle en comptabilité et finance dans plusieurs entreprises.
- Expérience concrète en comptabilité générale, fournisseurs, trésorerie, rapprochements bancaires et reporting.
- Exposition aux déclarations sociales, à la paie et aux obligations administratives et financières.
- Formation de base pertinente en gestion comptable et financière, complétée par une certification en gestion de paie française.
- Maîtrise annoncée de plusieurs outils comptables et bureautiques, dont Sage et MS Office.
- Profil rigoureux, autonome et orienté analyse financière, en cohérence avec le poste.
Points de vigilance
- La maîtrise des normes comptables françaises (PCG) n'est pas démontrée clairement.
- Le CV ne prouve pas explicitement la gestion de clôtures mensuelles, trimestrielles ou annuelles complexes.
- La production du bilan, du compte de résultat et de la liasse fiscale n'est pas détaillée dans les expériences.
- La maîtrise de la fiscalité des entreprises reste partielle et davantage orientée déclarations sociales/fiscales locales.
- Aucune mention explicite d'un ERP utilisé dans un contexte comptable senior.
- Le parcours semble plus centré sur la comptabilité tunisienne que sur un environnement français, ce qui peut nécessiter une adaptation.
Où retrouver le scoring IA ?
Le score apparaît sur chaque candidature de votre offre, et le détail s'ouvre en un clic.
Dans vos candidatures, chaque carte affiche le score IA du candidat. Cliquez sur « Voir l'analyse IA » pour ouvrir le détail.
Une phrase suffit, l'IA écrit l'email
Invitation à un entretien, demande de disponibilités, approche d'un talent… Écrivez votre intention en une phrase : l'IA rédige un email professionnel et personnalisé, que vous validez avant l'envoi.
Rédaction en langage naturel
Décrivez votre message avec vos propres mots — « inviter à un entretien lundi ou mardi » — et l'IA rédige l'objet et le contenu d'un email professionnel complet.
Personnalisation automatique
L'email s'appuie sur le profil du candidat (expérience, compétences, formation), sur votre entreprise et sur l'offre concernée. Aucun copier-coller impersonnel.
Zéro information inventée
L'IA n'ajoute aucune date, aucun lieu ni salaire que vous n'avez pas mentionné. Ce que vous ne dites pas ne se retrouve pas dans l'email.
Français ou anglais
L'email est rédigé dans la langue de votre demande : en anglais si vous écrivez en anglais, en français dans les autres cas.
Tous vos contacts
Disponible pour les candidatures à vos offres, les candidatures spontanées et les talents que vous contactez depuis la CVthèque.
Vous gardez la main
Relisez, ajustez, régénérez ou copiez le texte. L'email n'est envoyé que lorsque vous le décidez.
À activer sur l'offre concernée
Cette fonctionnalité nécessite d'activer « L'assistant IA pour cette offre ». L'activation se fait au moment de la création de l'offre, ou à tout moment en modifiant une offre existante.
L'activation coûte 25 crédits.
Elle prolonge aussi la durée d'activité de l'offre de 30 jours supplémentaires.
Exemple d'email généré
De votre consigne à l'email prêt à envoyer
Votre demande
« Inviter Olfa à un entretien en ligne avec notre équipe RH. L'entretien doit avoir lieu au début de la semaine prochaine, à la date qui convient à la candidate. »
L'email généré
Objet d'email
Invitation à un entretien en ligne – Poste Comptable Sénior
Contenu d'email
Bonjour Olfa, Nous vous remercions pour l'intérêt porté au poste de Comptable Sénior chez Fringo. Après étude de votre candidature, nous souhaitons vous inviter à un entretien en ligne avec notre équipe RH, au début de la semaine prochaine, à la date qui vous conviendra le mieux. Merci de nous indiquer vos disponibilités afin que nous puissions convenir d'un créneau. Dans l'attente de votre retour, nous vous souhaitons une excellente journée. Cordialement, Fringo
Vous pouvez ajuster ce texte, le régénérer ou le copier avant de l'envoyer au candidat.
Où retrouver l'assistant de rédaction d'email ?
Depuis le bouton « Contacter » d'une candidature ou d'un profil de la CVthèque.
Depuis la carte de la candidature, cliquez sur « Contacter ».
Boostez votre Visibilité
Multipliez vos chances de recruter les meilleurs talents en donnant une visibilité maximale à vos offres d'emploi et au profil de votre entreprise.
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Mise en avant sur la page d'accueil de TuniJobs. Profitez d'une visibilité maximale auprès de milliers de candidats quotidiennement.
Collaborez en Équipe
Le recrutement n'est plus l'affaire d'une seule personne. Invitez vos collaborateurs, définissez des rôles et travaillez ensemble de manière sécurisée et efficace.
Gestion d'Équipe
Collaboration sécurisée et efficace
Sécurité Renforcée
Chaque membre accède avec ses propres identifiants. Fini les mots de passe partagés !
Rôles Personnalisés
Administrateurs et collaborateurs avec des permissions adaptées à leurs responsabilités.
Workflow Optimisé
Répartissez les tâches : sourcing, gestion des offres, évaluation des candidatures en parallèle.
Centralisation Totale
Toute l'équipe travaille sur les mêmes données en temps réel. Plus d'échanges par email !
Tarification des Actions
Coût en crédits pour chaque action disponible sur TuniJobs. Achetez des packs de crédits ou optez pour un abonnement premium.
| Action | Coût en crédits |
|---|---|
Publication d'une offre (30 jours) | 25 crédits |
Mise en avant de l'offre (7 jours) | 150 crédits |
Activer l'assistant IA pour une offre | 25 crédits |
Mise en avant du profil entreprise (7 jours) | 300 crédits |
Déverrouillage d'un profil CVthèque | 5 crédits |
Ajout d'un modèle d'email personnalisé | 3 crédits0 crédit |
Ajout d'un tag personnalisé | 3 crédits0 crédit |
Astuce : Les abonnements Premium incluent toutes ces actions gratuitement sauf l'assistant IA et les boosts.
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