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Web Marketing & Growth Manager (SaaS / JobTech)
BackOff Solutions
Expérience
2-5 ans
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Télétravail complet
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Expérience
Type d'emploi
CDI, CIVP
Mode de travail
Présentiel
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Support Commercial – Prise de commandes & Recouvrement
BackOff Solutions
Expérience
1-2 ans
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Télétravail complet
Rémunération
700 - 1300 DT
Compétences
Expérience
6-12 mois
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Présentiel
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Expérience
2-5 ans
Type d'emploi
Al Karama, CDI
Mode de travail
Présentiel
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Expérience
5-7 ans
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Télétravail complet
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Comptabilité – Juridique – Administratif
Incorp Consulting
Expérience
2-5 ans
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Présentiel
Rémunération
Confidentiel
Compétences
Responsable de compte
APX Leads
Expérience
2-5 ans
Type d'emploi
CDI
Mode de travail
Présentiel
Rémunération
1500 DT
Compétences
Expérience
Sans expérience
Type d'emploi
Stage
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Télétravail complet
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Entreprises Premium
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ADAM EDEN EVA
ADAM EDEN EVA
Cabinet de courtage en assurance santé et prévoyance, dédié aux seniors et travailleurs indépendants
PREMUNIA
il vaut bien se Premunir
PREMUNIA
Cabinet de courtage en assurance santé et prévoyance, dédié aux seniors et travailleurs indépendants
Pentabell
Pentabell
Fondé en 2005, Pentabell—cabinet de conseil en RH, portage salarial et recrutement international. Nous œuvrons aux côtés des entreprises pour les accompagner dans la gestion de leur capital humain et le recrutement de talents à l'échelle mondiale. Notre mission est d'aider nos clients à trouver les meilleurs candidats pour répondre à leurs besoins stratégiques et opérationnels.
BackOff Solutions
Nous vous aidons à recentrer vos efforts sur ce qui compte vraiment
BackOff Solutions
Chez BackOff Solutions, nous révolutionnons l’externalisation administrative et comptable pour les entreprises françaises. Notre mission ? Alléger la charge des équipes financières et opérationnelles grâce à des talents qualifiés, rigoureux et engagés.
Nous collaborons avec des ETI, grands groupes et cabinets comptables pour leur offrir une force back-office fiable, sécurisée et rentable. Notre modèle repose sur la qualité, la proximité, et la performance.
ADAM EDEN EVA
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Cabinet de courtage en assurance santé et prévoyance, dédié aux seniors et travailleurs indépendants
PREMUNIA
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Pentabell
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ADAM EDEN EVA
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PREMUNIA
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Pentabell
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Fondé en 2005, Pentabell—cabinet de conseil en RH, portage salarial et recrutement international. Nous œuvrons aux côtés des entreprises pour les accompagner dans la gestion de leur capital humain et le recrutement de talents à l'échelle mondiale. Notre mission est d'aider nos clients à trouver les meilleurs candidats pour répondre à leurs besoins stratégiques et opérationnels.
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Chez BackOff Solutions, nous révolutionnons l’externalisation administrative et comptable pour les entreprises françaises. Notre mission ? Alléger la charge des équipes financières et opérationnelles grâce à des talents qualifiés, rigoureux et engagés.
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CVThèque Avancée
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Décrivez le profil, l'IA construit la recherche
Plus besoin de régler chaque filtre à la main. Écrivez avec vos propres mots le profil que vous cherchez — spécialités, compétences importantes, années d'expérience, langues — et l'IA remplit automatiquement les paramètres de recherche pour trouver le bon talent, rapidement.
Spécialités
L'IA identifie les spécialités du profil recherché et les sélectionne pour vous parmi celles de la plateforme.
Compétences & mots-clés
Un outil précis (Sage, React…), une entreprise ou une école mentionnés dans votre demande deviennent des mots-clés de recherche.
Années d'expérience
Un niveau d'expérience (« au moins 5 ans », « junior ») est traduit en fourchette d'années sur les filtres.
Langues
Les langues requises que vous citez (français, anglais…) sont ajoutées automatiquement aux filtres de langue.
Chaque candidature analysée et notée
Dès qu'une candidature arrive sur votre offre, l'IA lit le CV et le compare à votre poste : score de pertinence, raisonnement, points forts, points de vigilance et niveau de confiance.
Analyse intelligente
Évaluation instantanée de la pertinence entre chaque CV et votre offre, avec un score détaillé sur 100. L'IA compare les compétences, l'expérience et la formation du candidat aux exigences de votre poste.
Points forts et vigilance
Pour chaque candidature, l'IA liste les atouts majeurs du profil et les réserves ou éléments à vérifier. Vous savez immédiatement quoi creuser pendant l'entretien.
Niveau de confiance
L'IA vous dit à quel point son analyse est fiable, selon la richesse du CV et le niveau de détail de votre offre. Un CV pauvre ou une offre trop vague abaissent la confiance : vous savez quand relire le profil vous-même.
Personnalisable
Adaptez l'analyse à vos besoins exacts avec des instructions personnalisées : priorisez certaines compétences, imposez vos critères d'expérience ou écartez certains profils selon votre stratégie.
Seuil ajustable
Définissez le score minimum requis (80/100 par défaut). Les candidats qui atteignent ce seuil passent automatiquement en « Pré-sélectionné », sans aucune action de votre part.
Gain de temps
Économisez des heures de tri manuel. L'IA traite chaque candidature dès sa réception et distingue les stages et projets académiques des véritables expériences professionnelles.
Exemple d'analyse IA
Découvrez comment l'IA analyse et évalue les candidatures
Olfa Mekni
Candidat pour : Comptable Sénior
Très bien
Score IA
Raisonnement
Le profil est bien aligné avec le cœur du poste : la candidate a plus de 10 ans d'expérience professionnelle en comptabilité/finance, dont plusieurs postes de comptable et responsable financier, avec une forte exposition à la trésorerie, aux opérations bancaires, aux déclarations sociales et au reporting. En revanche, l'offre cible un Comptable Sénior avec une maîtrise explicite des normes françaises PCG, des clôtures complexes, du bilan, de la liasse fiscale et d'un ERP, éléments qui ne sont pas démontrés de manière suffisamment précise dans le CV, et l'expérience semble davantage orientée comptabilité tunisienne que comptabilité française. Le niveau d'expérience demandé est respecté, mais l'écart technique et réglementaire empêche un score plus élevé.
Points forts
- Plus de 10 ans d'expérience professionnelle réelle en comptabilité et finance dans plusieurs entreprises.
- Expérience concrète en comptabilité générale, fournisseurs, trésorerie, rapprochements bancaires et reporting.
- Exposition aux déclarations sociales, à la paie et aux obligations administratives et financières.
- Formation de base pertinente en gestion comptable et financière, complétée par une certification en gestion de paie française.
- Maîtrise annoncée de plusieurs outils comptables et bureautiques, dont Sage et MS Office.
- Profil rigoureux, autonome et orienté analyse financière, en cohérence avec le poste.
Points de vigilance
- La maîtrise des normes comptables françaises (PCG) n'est pas démontrée clairement.
- Le CV ne prouve pas explicitement la gestion de clôtures mensuelles, trimestrielles ou annuelles complexes.
- La production du bilan, du compte de résultat et de la liasse fiscale n'est pas détaillée dans les expériences.
- La maîtrise de la fiscalité des entreprises reste partielle et davantage orientée déclarations sociales/fiscales locales.
- Aucune mention explicite d'un ERP utilisé dans un contexte comptable senior.
- Le parcours semble plus centré sur la comptabilité tunisienne que sur un environnement français, ce qui peut nécessiter une adaptation.
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