GESTIONNAIRE DE PAIE FRANCAISE

Gestion de la paie:

· Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, congés, primes, indemnités, etc.)

· Établir les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation française

· Contrôler la conformité des bulletins et effectuer les corrections nécessaires

· Gérer les soldes de tout compte

Déclarations sociales et obligations légales

· Établir et transmettre les déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle)

· Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, médecine du travail)

· Effectuer une veille juridique et sociale permanente

Administration du personnel

· Gérer les dossiers administratifs des salariés (embauche, contrats, avenants, affiliations)

· Suivre les absences (maladie, maternité, AT/MP, congés payés, RTT)

· Gérer les entrées et sorties du personnel

· Produire les attestations et documents administratifs (attestation employeur, certificats, etc.)

Reporting et contrôle

· Établir les tableaux de bord liés à la paie et aux charges sociales

· Analyser les écarts et assurer la fiabilité des données sociales

· Participer aux audits internes et externes

· Compétences requises

Compétences techniques

· Maîtrise de la législation sociale et du droit du travail français

· Bonne connaissance des conventions collectives

· Maîtrise des logiciels de paie, idéalement Silae

· Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques

Compétences comportementales

· Rigueur et sens de la confidentialité

· Organisation et respect des délais

· Esprit d’analyse et de synthèse

· Bon relationnel et sens du service

· Formation : Bac+2/3 minimum (BTS CG, DUT GEA, Licence RH, Titre professionnel Gestionnaire de paie)

· Expérience : minimum 3 ans sur un poste similaire en environnement français

· Langues : Français courant (oral et écrit)